Discriminación y otros criterios que influyen en el proceso de selección y contratación
Discrimination and other criteria that influence the selection and hiring processBarra lateral del artículo
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La discriminación en la contratación constituye un desafío que abarca prácticas tradicionales con el uso de tecnologías digitales. Debido a esto, el objetivo de la investigación fue analizar los tipos de discriminación y criterios de exclusión que influyen en los procesos de selección y contratación de personal, a partir de las barreras tradicionales y los nuevos riesgos derivados del uso de la Inteligencia Artificial, así como los desafíos normativos para garantizar la equidad laboral. Para ello, se realizó una revisión sistemática basada en el método PRISMA, donde se identificaron 30 estudios publicados entre enero de 2024 y enero de 2026. Los resultados muestran predominio de discriminación por género y origen étnico, presencia de exclusión por edad, discapacidad, identidad de género y orientación sexual, además de sesgos algorítmicos que replican desigualdades. Se concluye que, la equidad laboral requiere regulaciones precisas, auditorías tecnológicas y políticas inclusivas que aseguren procesos de selección justos.
Discrimination in hiring presents a challenge that encompasses both traditional practices and the use of digital technologies. Therefore, this research aimed to analyze the types of discrimination and exclusion criteria that influence personnel selection and hiring processes, considering traditional barriers and new risks arising from the use of Artificial Intelligence, as well as the regulatory challenges to ensuring workplace equity. To this end, a systematic review based on the PRISMA method was conducted, identifying 30 studies published between January 2024 and January 2026. The results show a predominance of discrimination based on gender and ethnicity, the presence of exclusion based on age, disability, gender identity, and sexual orientation, in addition to algorithmic biases that perpetuate inequalities. The study concludes that workplace equity requires precise regulations, technological audits, and inclusive policies that ensure fair selection processes.
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